福利厚生とは
福利厚生とは
福利厚生とは、雇用主が労働者とその家族に対して、健康や生活の向上を目的として支給する、給与とは別の報酬のことです。
給与同様に重視すべき待遇ではありますが、具体的に何を指すかというのは、必ずしも厳密に決まっているわけではありません。
ただ、一般的に福利厚生は、法定福利厚生と法定外福利厚生に分けて分類されています。
◯法定福利厚生
法律で雇用主が社会保険料の全部もしくは一部を拠出する必要があるもので、具体的には、
・健康保険
・介護保険
・厚生年金
・労災・雇用保険
・児童手当拠出金
・障害者雇用納付金
・労働基準法に基づく災害補償
などとなっています。
法人にもよりますが、正社員として入社すれば、これらの福利厚生を受けることが出来ると考えて問題ありません。
法定福利厚生については、転職の際に譲れない条件と言えます。
◯法定外福利厚生
一方、法定外の福利厚生については、法人によって違いがあります。
住宅手当などの手当、寮の有無、トレーニングジムの利用、資格取得補助等が考えられます。
退職金などもこのカテゴリーに含まれることもあります。
法定外福利厚生についても、基本的にたくさんあって困るということはありません。
多ければ多い程、従業員に優しい会社や事業者であると言えますが、不必要なものばかり多くても仕方ありませんので、
自分にとって必要な福利厚生かどうかが判断基準となります。
福利厚生は個人個人によって、重要視する部分が変わってきますので、
自分にとって必要な項目はしっかりと確認を取るようにしましょう。
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