特別養護老人ホーム幸楽荘
介護職/正社員/介護施設
地域に根付いた密着型の特別養護老人ホームです。
利用者の方に惜しみない手厚い介護を職員の人には心がけて日々試行錯誤しながら頑張っていただいてます。
頑張っていただいている職員には働きやすい環境を提供できるように待遇などの改善に力を入れています。
社会保険完備、手当などは住宅・扶養とできるかぎりの対応をしています。
また、長く勤務していただけるように勤務体系の改善も行っています。
入社後もきちんと仕事を覚えてもらえるように、サポート体制も整っているので、安心してください。一緒にお仕事をしませんか
：特別養護老人ホーム
募集要項
| 雇用形態 |
正社員 |
| 給与 |
月給164,200円～179,200円 |
| 待遇 |
［給与内訳］
基本給 134,200円
初任給調整手当 20,000円～35,000円
資格手当あり 最大10,000円
通勤手当あり 上限30,000円/月
※マイカー通勤の場合は20円/km 上限16,100円/月
住居手当あり
扶養手当あり
期末手当あり
［賞与］
あり 年2回（実績計2.7ヶ月）
［加入保険］
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
| 職種 |
介護職/正社員/介護施設 |
| 仕事内容 |
特別養護老人ホーム内における介護業務をお任せします。
主な仕事内容は、介護度の高い高齢者の食事介助や排泄介助、入浴介助、移動介助、シーツ交換などの身体介護を中心におこないます。 |
| 求める人材 |
介護福祉士 / 介護職員実務者研修(介護職員基礎研修・ホームヘルパー1級) / 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)
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| 勤務時間 |
シフト制
7:00～15:30
9:00～17:45
12:30～21:00
16:30～翌9:30
夜勤のみ休憩90分・その他45分 |
| 休日・休暇 |
【休日】
4週8休
年間休日104日
【休暇】
育児休暇 |
所在地・アクセス
| 施設名 |
| 特別養護老人ホーム幸楽荘 |
| 勤務地 |
| 愛知県名古屋市港区小川一丁目１７番地 |
あなたにピッタリの好条件求人をお探しします。
非公開求人も多数！
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311743
愛知県・岐阜県にてグループホームと小規模多機能型居宅介護を運営する、あかりグループ(株式会社プラ
ス)のグループホームで介護スタッフを募集しています。
11月より株式会社ソラスト(東証一部上場)のグループ企業となりました。
2ユニット定員18名の施設で、認知症高齢者の介護に特化した地域密着型の小規模介護施設です。
共同生活を営む、自宅に近い生活環境の施設です。
要介護度別入所者数(要介護2…5人、3…4人、4…4人、5…4人)
夜勤は身体への負担が少ないショートタイプ！
定年は70歳と長期に亘って勤務のできる環境です。
：グループホーム
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311329
入居定員90名の特別養護老人ホーム メリーホーム大喜でのお仕事です。
比較的若い人が多く、人員体
制に余裕があるので、サポート体制もバッチリ！安心して働き始めることができますよ！
託児所と寮も開設！働く人のことをしっかり考えた施設で、離職率が低いのが自慢です。採用も人柄をとても重視しています。ご応募お待ちしております！
サポート体制充実
若い人が活躍
服装の自由度が高い
離職率が低い
：特別養護老人ホーム
「 積極採用中 」
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311544
◇資格取得支援有り！働きながら自身のスキルアップも可能！しっかりサポート！
◇昇給・賞与・退職金
有！月給も20万円以上可能です
◇産休・育休取得実績有り！福利厚生もしっかりしています！
◇定員90名の従来型特養に10名のショートステイ、15名のデイサービスが併設しています。
※施設情報
法人内でのキャリアプランに種類があるので、自分に合った働き方が出来ます
有給取得率70％以上です！
：特別養護老人ホーム
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311468
◇ユニット固定なので、利用者様との関係を築きやすい
◇人員配置も余裕を持って運営しているため、無
理なく業務に取り組めます！
◇勤務時間帯が数パターンあるので、生活リズムに合わせて働ける
◇手当や退職金など、福利厚生が豊富です！
◇月給20万円以上！賞与実績4か月分と多め！
【施設情報】
他ユニットの利用者様にもか関われる機会もあるので、スタッフ同士の連携がしっかり取れています！
風通しも良いので、働きやすい環境の介護施設です！
任せてもらえる環境
幅広い年齢層の人が活躍
仕事のオンオフがハッキリ
離職率が低い
：特別養護老人ホーム
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311386
入居者は高齢者の方はもちろん、障がいや難病を抱える方もいます。
医療依存度は基本的に低いものの高
い人の受け入れも行っていて、看護師の夜間帯常駐はありません。
看護師の指示の下で痰の吸引や経管栄養を行う機会が多い為、多くの介護職員が入職後に喀痰吸引等研修の資格を取得。
資格取得支援制度があり、取得にかかる費用は会社が立て替えてくれます。
また、職員の入職時には必ず導入研修を実施。
資格や経験の有無に関わらず、一人ひとりに合わせた研修を行います。
入職後も先輩がペアで研修を行いますので、ブランクが長くて不安な方や経験が浅い方も安心です。
：住宅型有料老人ホーム
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