住宅型有料老人ホームゆうゆう倶楽部春日井
介護職/正社員/介護施設
◇月給20万円以上!昇給・賞与・退職金有!しっかり稼げます!
◇幅広い年齢層の方が活躍中!風通しも良くて、働きやすい環境
◇社内行事が多いので、スタッフ同士やご利用者様との交流の機会もしっかりあります!
◇車通勤可!無料駐車場も有!通いやすくて便利
◇資格取得・自己啓発研修支援制度有り!働きながらスキルアップができる!
【PRポイント】
明るき前向きな姿勢をモットーとしていて、心の伝わる介護を心がけている施設!
リハビリ体操やメンタルケア、お茶会など、社内行事の種類も豊富
任せてもらえる環境
幅広い年齢層の人が活躍
勤務時間外の付き合いが多い
:住宅型有料老人ホーム
募集要項
雇用形態 |
正社員 |
給与 |
月給198,900円~218,900円 |
待遇 |
[給与内訳]
基本給 175,000円
資格手当 介護福祉士:10,000円~20,000円
職務手当 経験加算有り
精勤手当 20,000円
住宅手当 賃貸・持家 有
夜勤手当 約3,900円/月
※月の勤務数を時間数に変えて深夜加算分を算出
通勤手当
[賞与]
有 年2回(実績 2か月分)
[昇給]
有 年1回
[加入保険]
社会保険完備(健康 厚生 雇用 労災)
[退職金制度]
有 勤続2年以上 |
職種 |
介護職/正社員/介護施設 |
仕事内容 |
施設内における介護業務をお任せします。
食事介助や排泄介助、入浴介助、移動介助、シーツ交換、環境整備などの身の回りのお世話を中心におこなって頂きます。 |
求める人材 |
介護福祉士 / 介護職員実務者研修(介護職員基礎研修・ホームヘルパー1級) / 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)
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勤務時間 |
早出06:30~15:30
日勤09:00~18:00
遅出11:00~20:00
夜勤16:30~翌09:00
休憩60分
夜勤のみ休憩120分 |
休日・休暇 |
4週8休
年間休日105日 |
所在地・アクセス
施設名 |
住宅型有料老人ホームゆうゆう倶楽部春日井 |
勤務地 |
愛知県春日井市下屋敷町2-6-4 |
最寄り駅 |
◇「春日井」駅 徒歩13分
|
あなたにピッタリの好条件求人をお探しします。
非公開求人も多数!
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311392
2018年に創業50年を迎えた、慢性期医療を担う病院です。
2002年に改築し90床(一般48床
+療養42床)を有しています。
名鉄「本笠寺駅」から徒歩5分、アクセス良好です。
残業はほぼありません。
社員食堂があり、1食280円で食べる事が可能です。
資格はないけど介護経験がある方のエントリーも可能です。
※記録:紙カルテ
:病院
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311536
◇夜勤帯は22時~のショート夜勤!身体への負担が少ない!
◇年間休日112日と休みが多めなので、
しっかり自分の時間も取れる
◇処遇改善加算や賞与もきちんと付与!
◇育休実績有!女性の方も働きやすいです
◇月給20万円以上、昇給や退職金も有るので稼げる環境!
【施設情報】
制服賃与など、福利厚生もしっかりしているので長く働ける介護施設です!
サポート体制
幅広い年齢層の人が活躍
服装の自由度が高い
仕事のオンオフがハッキリ
離職率が低い
:特別養護老人ホーム
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311604
定員29名 ユニット型の地域密着型特別養護老人ホームです。
月給を高めに設定している法人です。
月給24万円以上!
季節ごとの行事にも力を入れている施設です。
:特別養護老人ホーム
「 積極採用中 」
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311405
1階・2階・3階の3ユニットで27名定員のグループホームです。
浴室は共同で、一般浴室を両階に設
置。
要介護度の平均はおよそ3で、ご利用者様の男女比は4:6です。(要支援2の方の受け入れも行っています)
職員は13名で、そのうち有資格の介護職は15名(常勤20名)
職員の男女比は4:6くらいで、常時6名以上が出勤しています。
早番は入浴介助、遅番は食事作りが中心。夜勤者はおむつ交換や巡回・見守り、起床介助などがメイン業務となります。
夜間は3名体制で巡回を行い、交代しながら仮眠室を利用しています。
将来は管理者へのキャリアアップも可能!管理者を務めるスタッフの9割が、現場の介護スタッフからの昇進組です。
:グループホーム
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311355
残業が月2時間程度と少なく子育て世代も多く勤務しており、お子様の行事や急な病気などには協力し合っ
ています!
食事補助一食300円あり!福利厚生充実の職場で安心して働ける環境!
社内行事も、新人歓迎会・ボーリング大会・流しそうめん・バーベキュー・社員旅行・餅つき大会・クリスマスイベントなど盛りだくさんで行っているので、人間関係は良好な職場ですよ!
車・バイク通勤OK!電車やバスの時間を気にすることなく通勤できます。
【PRポイント】
教育システムの構築などを考えており、福利厚生面も随時整備をかけていて、離職率を低くする取り組みをしています。(福利厚生の一環として2016年3月に託児所オープン)
サポート体制充実
若い人が活躍
服装の自由度が高い
勤務時間外の付き合いが多い
離職率が低い
:デイサービス
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