宅老所みつばのシルバーハウスおおぐち
介護職/正社員/介護施設
◇車通勤可！通いやすくて便利！無料駐車場も有
◇夜勤常勤のお仕事！昇給や賞与もあります！
◇月給20万円以上！しっかり稼げる
◇資格取得支援あり！サポート体制も充実しています！
◇業務手当など、福利厚生が充実しています！
【PRポイント】
和気あいあいとした、アットホームな施設
年齢層も幅広く、生き生きと仕事が出来、笑顔があふれる環境！
サポート体制充実
若い人が活躍
仕事のオンオフがハッキリ
離職率が低い
：住宅型有料老人ホーム
募集要項
| 雇用形態 |
正社員 |
| 給与 |
月給236,000円～246,000円 |
| 待遇 |
［給与内訳］
基本給 170,000円
業務手当 20,000円（研修中10,000円）
資格手当 介護福祉士：10,000円
ヘルパー：3,000円～5,000円
利用者加算手当 16,000円(満床時のみ)
夜勤手当 2,000円/回
処遇改善加算 10,000円(研修中3,000円)
食事手当
通勤手当 上限20,000円まで
［賞与］
有 年2回（実績 2.5か月分)
［昇給］
有 年1回(3,000円～5,000円程度)
［加入保険］
健康 厚生 雇用 労災 |
| 職種 |
介護職/正社員/介護施設 |
| 仕事内容 |
施設内における介護業務をお任せします。
食事介助や排泄介助、入浴介助、移動介助、シーツ交換、環境整備などの身の回りのお世話を中心におこなって頂きます。 |
| 求める人材 |
介護福祉士 / 介護職員実務者研修(介護職員基礎研修・ホームヘルパー1級) / 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)
|
| 勤務時間 |
夜勤20:45～翌08:30
休憩60分 |
| 休日・休暇 |
4週8休
年間休日107日 |
所在地・アクセス
| 施設名 |
| 宅老所みつばのシルバーハウスおおぐち |
| 勤務地 |
| 愛知県丹羽郡大口町下小口1丁目30 |
| 最寄り駅 |
| ◇「柏森」駅 車で5分
|
あなたにピッタリの好条件求人をお探しします。
非公開求人も多数！
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311665
寿々グループの住宅型有料老人ホームです。
病気を抱えても、障がいを抱えてもその人らしく最期まで過
ごしていただける環境をスタッフが一眼となり協力しています。
主に終末期（ターミナル期）のご利用者様が入居しており、利用対応が必要なご利用者の入居も多くあります。喀痰吸引等資格の受講やスキルアップができる環境があります。
喀痰吸引研修は入社3ヶ月経過後、施設長推薦の上受講。会社が費用を負担します。
：住宅型有料老人ホーム
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311748
定員97名の老人保健施設です。
年間休日110日以上。賞与3.8ヶ月。月給24万円以上と高給与で
す！
「 積極採用中 」
：老人保健施設
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311471
社会福祉法人祖父江愛照会は介護保険制度が始まる前の平成9年に設立され、地域に根ざした活動に取り組
み、地域に必要とされ、利用者の方が安心・安全に生活できるよう日々取り組んでいます。経営面も安定しており、特に待遇面での退職金制度や寮（家具付き物件もあり）はオススメのポイントです。
賞与は3.5～4.0か月分支給！モチベーションを高く働いていただける環境となっています。
お得情報１食300円で、厨房で作った料理を食べることができます。
利用者の日常生活のサポートをしていただきます。社会福祉法人祖父江愛照会 が運営しています！
サポート体制充実
若い人が活躍
服装の自由度が高い
勤務時間外の付き合いが多い
離職率が低い
：老人保健施設
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311347
賞与最大3.5か月分！頑張った分、ちゃんと自分にかえってきます。
資格取得支援があるので、働きな
がらスキルアップをすることができる環境が揃っていますよ！
利用者様中心の考えが根本にあり、皆モチベーションが高く、利用者様に寄り添った介護をしています。
ウッドデッキでＢＢＱができたり、滝がライトアップされたりと、こだわり溢れた施設で一緒に働きましょう！
【施設情報】
・施設に併設されている、デイサービスがお休みの水曜日に施設を開放しています。
・利用者様一人一人に担当の医師とケアマネージャーがついています。
・クッション性のある床で床暖房が入っています。
・ナースコールの音漏れがないです。
・炭酸浴があります。
任せてもらえる環境
若い人が活躍
服装の自由度が高い
勤務時間外の付き合いが多い
離職率が低い
：サービス付き高齢者向け住宅
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311537
◇夜勤の時間が20:45～！ショート夜勤なので、身体への負担が少ない！
◇月給20万円以上！昇給
あり！賞与実績3.9か月分
◇風通しが良い環境なので働きやすい！
◇最寄駅から徒歩3分好立地です！
◇車通勤もOK！天気の悪い日も通いやすい！
【施設情報】
独自のスキル認定制度「ケアマイスター制度」を導入しています
ケアマイスター制度導入によって、スキルの高水準・均一化をはかっています！
サポート体制充実
若い人が活躍
服装の自由度が高い
仕事のオンオフがハッキリ
離職率が低い
：特別養護老人ホーム
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