ナーシングホーム華々 緑
介護職/正社員/介護施設
定員31名の住宅型有料老人ホームです。
ナーシングホームの為、医療依存度の高い方を受け入れており、
小規模の施設で十分なケアを行っています。
寝たきりの方も3割程おられますが人員配置も手厚く対応しています。
：住宅型有料老人ホーム
募集要項
| 雇用形態 |
正社員 |
| 給与 |
月給212,000円～ |
| 待遇 |
月給212,000円
基本給145,000円～
資格手当
・5,000円（初任者研修）
・10,000円（実務者研修）
・15,000円（介護福祉士）
皆勤手当 20,000円
住宅手当 6,000円～10,000円
扶養手当：2,000円～6,000円
夜勤手当 6,000円/回
処遇改善手当 12,000円～30,000円
扶養手当：2,000円～6,000円
交通費 上限月16,100円
昇給あり（年1回）
賞与あり（実績年2回・2ヶ月分）
固定残業代なし
退職金制度あり
社会保険完備
ﾕﾆﾌｫｰﾑ貸与
駐車場無料 |
| 職種 |
介護職/正社員/介護施設 |
| 仕事内容 |
施設内における介護業務をお任せします。
食事介助や排泄介助、入浴介助、移動介助、シーツ交換、環境整備などの身の回りのお世話を中心におこなって頂きます。 |
| 求める人材 |
介護福祉士 / 介護職員実務者研修(介護職員基礎研修・ホームヘルパー1級) / 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)
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| 勤務時間 |
（1）7:00～15:45
（2）9:00～17:45
（3）12:30～21:15
（4）16:00～9:00
・休憩時間60分、夜勤のみ150分（実働8時間） |
| 休日・休暇 |
4週8休以上
・月9～10日休みのシフト制 |
所在地・アクセス
| 施設名 |
| ナーシングホーム華々 緑 |
| 勤務地 |
| 名古屋市緑区藤塚三丁目1617番3 |
あなたにピッタリの好条件求人をお探しします。
非公開求人も多数！
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311405
1階・2階・3階の3ユニットで27名定員のグループホームです。
浴室は共同で、一般浴室を両階に設
置。
要介護度の平均はおよそ3で、ご利用者様の男女比は4：6です。(要支援2の方の受け入れも行っています)
職員は13名で、そのうち有資格の介護職は15名(常勤20名)
職員の男女比は4：6くらいで、常時6名以上が出勤しています。
早番は入浴介助、遅番は食事作りが中心。夜勤者はおむつ交換や巡回・見守り、起床介助などがメイン業務となります。
夜間は3名体制で巡回を行い、交代しながら仮眠室を利用しています。
将来は管理者へのキャリアアップも可能！管理者を務めるスタッフの9割が、現場の介護スタッフからの昇進組です。
：グループホーム
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311355
残業が月2時間程度と少なく子育て世代も多く勤務しており、お子様の行事や急な病気などには協力し合っ
ています！
食事補助一食300円あり！福利厚生充実の職場で安心して働ける環境！
社内行事も、新人歓迎会・ボーリング大会・流しそうめん・バーベキュー・社員旅行・餅つき大会・クリスマスイベントなど盛りだくさんで行っているので、人間関係は良好な職場ですよ！
車・バイク通勤OK！電車やバスの時間を気にすることなく通勤できます。
【PRポイント】
教育システムの構築などを考えており、福利厚生面も随時整備をかけていて、離職率を低くする取り組みをしています。（福利厚生の一環として2016年3月に託児所オープン）
サポート体制充実
若い人が活躍
服装の自由度が高い
勤務時間外の付き合いが多い
離職率が低い
：デイサービス
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311746
みつばのシルバーハウスいちのみやは、2019年4月にOPENした43部屋のサービス付き高齢者向け
住宅です。
周囲は田んぼが広がる穏やかな立地、外観は木目調の板が市松張りのように張られ、内装も茶色を基調とした落ち着いたデザインです。
今回は日勤常勤の募集！夜勤ができない方でも休日に制限がない方は常勤雇用が可能です。
日中は、介護スタッフ5人に加えて、看護スタッフが1名常駐しているため、何かあっても安心の体制を取っています。
：サービス付き高齢者向け住宅
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311179
充実の研修制度！資格取得支援制度あり！働きながら学べる、そんな環境が揃っています。
業界初の現場
と同じ環境で学ぶ 「SOMPOケア ユニバーシティ」を設立し、職員の知識・技術・心の育成に努めると共に、働きがいを支援しています。
：介護付有料老人ホーム
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311537
◇夜勤の時間が20:45～！ショート夜勤なので、身体への負担が少ない！
◇月給20万円以上！昇給
あり！賞与実績3.9か月分
◇風通しが良い環境なので働きやすい！
◇最寄駅から徒歩3分好立地です！
◇車通勤もOK！天気の悪い日も通いやすい！
【施設情報】
独自のスキル認定制度「ケアマイスター制度」を導入しています
ケアマイスター制度導入によって、スキルの高水準・均一化をはかっています！
サポート体制充実
若い人が活躍
服装の自由度が高い
仕事のオンオフがハッキリ
離職率が低い
：特別養護老人ホーム
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