正社員求人 せんねん村ケアプランセンター


ケアマネージャー/正社員

◇ケアマネ求人!日勤のみ!残業も月10時間以下なので働きやすい!
◇昇給・賞与有り!賞与実績は4.4ヶ月と多め!しっかり稼げます
◇年間休日115日!有給休暇取得率高め!自分の時間をしっかり作れる!
◇スタッフの年齢層のバランスが良く、風通しもバッチリ
◇職員同士の仲が良く、クラブ活動がよく行われています!
◇車通勤OK!託児所もあるので、子育て中のママさんスタッフ必見です!

【PRポイント】
建物は木をふんだんに使用し、暖かいぬくもりがある環境!
ユニットケアの先陣を切った施設

 サポート体制充実 
 幅広い年齢層の人が活躍 
 勤務時間外の付き合いが多い 
 離職率が低い 
:居宅介護支援事業所


募集要項

雇用形態 正社員
給与 月給190,000円~
待遇 [給与内訳]
 基本給 170,000円~
 資格手当 20,000円
 勤務手当 経験加算有り
 住宅手当 賃貸:10,000円/、持家:上限4,000円/月まで
 扶養手当 
 通勤手当 1kmずつ円で計算。よほど遠くない限り上限無し。

[賞与]
 有 年2回(実績 4.4か月分)

[昇給]
 有 年1回

[加入保険]
 健康 厚生 雇用 労災

[退職金制度]
 有 勤続2年以上
職種 ケアマネージャー/正社員
仕事内容 周辺地域在住のご利用者のケアプラン作成等、居宅介護支援業務全般をお任せ致します。
求める人材 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
勤務時間 早出07:30~16:30(月2回程度)
日勤08:30~17:30
遅出10:00~19:00(月2回程度)

休憩60分
休日・休暇 4週9休(31日の月は4週10休)
年間休日115日

所在地・アクセス

施設名
せんねん村ケアプランセンター
勤務地
愛知県西尾市平口町大溝77番地
最寄り駅

◇「上横須賀」駅 車で8分


企業情報

企業名 社会福祉法人せんねん村
転職・就職サポートのお申し込みはこちら

あなたにピッタリの好条件求人をお探しします。
非公開求人も多数!


この求人を見た人はこんな求人もチェックしています

こちらの求人にも興味をお持ちではありませんか?

  • 住宅型有料老人ホームコーワ品川 イメージ
    311626

    住宅型有料老人ホームコーワ品川

    荒子川公園駅から徒歩圏内で通勤可能です。 バタバタ感よりもアットホームで落ち着いた雰囲気の職場で す。 居室内への訪問がメインのため時間外勤務がほとんどありません。 :住宅型有料老人ホーム

  • グループホームあいか イメージ
    311300

    グループホームあいか

    月給20万円以上!しっかり稼げるお仕事です。 チームワーク抜群!幅広い年齢層のスタッフがいるので 、風通しもよく関係性良好です。 経験を積んだ先輩スタッフたちがしっかり優しく教えます!安心してご応募ください! :グループホーム

  • 住宅型有料老人ホームBeautifulHouseこだち イメージ
    311499

    住宅型有料老人ホームBeautifulHouseこだち

    ◇ケアスクール有り!働きながらスキルアップできる環境 ◇法人内異動の希望も出せます! ◇月給20 万円以上!しっかり稼げる ◇車通勤可!無料駐車場もありますよ! ◇三郷駅からも徒歩圏内です 【施設情報】 ボーベルケアスクールという実務者研修や喀痰吸引研修を受けられるスクールがあります! 法人内で様々な施設形態を持ってますので、働き方も好みに合わせることができます :住宅型有料老人ホーム

  • 住宅型有料老人ホームグランダ南山 イメージ
    311323

    住宅型有料老人ホームグランダ南山

    メリハリをもって働いていただけるように昇給あり(処遇アップしました。) 福利厚生充実の環境で一緒 に働きませんか頑張りが正当に評価される環境です。 安定したグループ企業の施設なので、安心して長くお仕事をしていただけます。 ご応募お待ちしております!あなたの笑顔で利用者様を癒してくれませんか 入社後のフォローもおまかせください。 :住宅型有料老人ホーム

  • 特別養護老人ホームケアマキス柴田 イメージ
    311537

    特別養護老人ホームケアマキス柴田

    ◇夜勤の時間が20:45~!ショート夜勤なので、身体への負担が少ない! ◇月給20万円以上!昇給 あり!賞与実績3.9か月分 ◇風通しが良い環境なので働きやすい! ◇最寄駅から徒歩3分好立地です! ◇車通勤もOK!天気の悪い日も通いやすい! 【施設情報】 独自のスキル認定制度「ケアマイスター制度」を導入しています ケアマイスター制度導入によって、スキルの高水準・均一化をはかっています! サポート体制充実  若い人が活躍  服装の自由度が高い  仕事のオンオフがハッキリ  離職率が低い  :特別養護老人ホーム