特別養護老人ホーム扶桑苑
介護職/正社員/介護施設
賞与年3回!実績は4.3ヶ月分
介護・看護間の関係性良好!
残業が少なめ!
【PRポイント】
28年目になる社会福祉法人で、地域性が高く、信頼を頂いているので安心して働いて頂けます。
離職率も低めで、夜勤もリーダーがしっかりサポートしてくれるので安心して働けます!
頑張り次第では月給33万円も可能なので、しっかり稼げます!
・より詳しい仕事内容を知りたい方
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・今すぐ働きたというお急ぎの方
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お電話でのお問い合わせ・ご相談も受付中です。
0120-766-860(電話料金はかかりません)
:特別養護老人ホーム
募集要項
雇用形態 |
正社員 |
給与 |
月給218,400円~330,100円 |
待遇 |
[給与内訳]
基本給 150,400円~250,100円
資格手当 介護福祉士:7,000円
ヘルパー:2,000円
夜勤手当 7,000円/回
住宅手当 賃貸:~5,000円/月、持家:~10,000円/月
扶養手当 配偶者 16,000円/月
他 6,000円/月
処遇改善加算手当 28,000円
通勤手当 上限あり 20,900円
[賞与]
有 年3回(実績4.3ヶ月分)
[昇給]
年1回
[退職金制度]
有
[加入保険]
社会保険完備(雇用 労災 健康 厚生) |
職種 |
介護職/正社員/介護施設 |
仕事内容 |
特別養護老人ホーム内における介護業務をお任せします。
主な仕事内容は、介護度の高い高齢者の食事介助や排泄介助、入浴介助、移動介助、シーツ交換などの身体介護を中心におこないます。 |
求める人材 |
介護福祉士 / 介護職員実務者研修(介護職員基礎研修・ホームヘルパー1級) / 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)
|
勤務時間 |
早出07:30~16:30
日勤(1)08:30~17:30
日勤(2)09:00~18:00
遅出10:30~19:30
夜勤(1)16:00~翌10:00
夜勤(2)16:30~翌10:30
休憩60分
夜勤のみ休憩120分 |
休日・休暇 |
シフト制 週休2日制
年間休日 107日間 |
所在地・アクセス
施設名 |
特別養護老人ホーム扶桑苑 |
勤務地 |
愛知県丹羽郡扶桑町大字山那字番所下83-5 |
最寄り駅 |
◇「木津用水」駅 徒歩15分
|
あなたにピッタリの好条件求人をお探しします。
非公開求人も多数!
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◇評価制度がしっかり!頑張りをきちんと評価
◇昇給・賞与・退職金有!しっかり稼げるので、腰を据え
て働ける!
◇年間休日115日!しっかりとプライベートの時間を作れます
◇月給は20万円以上!社保も完備!
【施設情報】
介護保険制度が出来る前から運営している施設!
地域の方々からの認知度・信頼度も高いです
特に退職金制度がしっかりしていて、長期間在職された方にはしっかりとした保証も有り!
任せてもらえる環境
幅広い年齢層の人が活躍
服装の自由度が高い
仕事のオンオフがハッキリ
離職率が低い
:特別養護老人ホーム
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311247
◇月給20万円以上!社保も完備しています!
◇昇給・賞与有り!夜勤手当など、福利厚生もきちんとし
ています
◇女性の方は必見育休・産休の取得率が100%!
◇寮が有り!遠方にお住まいの方でも安心!
【施設情報】
愛知県より尾張北部医療圏の認知症疾患医療センターの指定を受け、
尾張北部圏内におけるシンポジウムや講演会などを行い、認知症治療の一端を担っています!
ユマニチュード認定インストラクターのスタッフが在籍しているので、指導を受ける事ができます
サポート体制充実
幅広い年齢層の人が活躍
勤務時間外の付き合いが多い
:病院
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311121
・ 業務だけでなく細かいスキルやメンタル面でのフォロー体制があり、ブランクがある方でも安心して働
く事ができます。
・ 夜間帯は看護師2名、介護スタッフ2名という手厚い配置です。
・ 医療的なケアは看護スタッフ、生活面のケアは介護スタッフと、それぞれ役割分担がされていて、専門職としての役割や強みが発揮できる環境です。
・ 24時間365日、看護スタッフが常駐している施設の為、何かあっても安心の体制です。
・ スケジュールに沿ってのケアの為、残業はほとんどありません。
:住宅型有料老人ホーム
「 積極採用中 」
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頑張り次第では25万円以上可!
お子様の行事等でのシフト調整がしやすい
子育てに理解のある職場!
【施設情報】
新規オープン施設の為、設備が充実。(例えば、見守りカメラで夜間対応時のスタッフの負担軽減を図る等)
徘徊で利用者様が外に出ないようにする為、セキュリティカードがないと扉が開かないようになっています!
:住宅型有料老人ホーム
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入居者は高齢者の方はもちろん、障がいや難病を抱える方もいます。
医療依存度は基本的に低いものの高
い人の受け入れも行っていて、看護師の夜間帯常駐はありません。
看護師の指示の下で痰の吸引や経管栄養を行う機会が多い為、多くの介護職員が入職後に喀痰吸引等研修の資格を取得。
資格取得支援制度があり、取得にかかる費用は会社が立て替えてくれます。
また、職員の入職時には必ず導入研修を実施。
資格や経験の有無に関わらず、一人ひとりに合わせた研修を行います。
入職後も先輩がペアで研修を行いますので、ブランクが長くて不安な方や経験が浅い方も安心です。
:住宅型有料老人ホーム
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