特別養護老人ホームほほえみの里
介護職/正社員/介護施設
◇産休・育休制度有り！復帰される方も多いです！
◇お子様の行事等でのシフト調整も柔軟に対応
◇20代後半～30代のスタッフさんが中心となって勤務！
◇任意で月1,000円の積み立てをし、毎年新年会・親睦会・運動会・旅行等を行っています
◇昇給年1回、賞与年2回4か月分あり！腰を据えて働けます！
【PRポイント】
車通勤可！無料駐車場も有り天気の悪い日などに大変便利です！
利用者様に寄り添うケアを目指している施設です！
サポート体制充実
若い人が活躍
勤務時間外の付き合いが多い
離職率が低い
：特別養護老人ホーム
募集要項
| 雇用形態 |
正社員 |
| 給与 |
月給178,933円～220,833円 |
| 待遇 |
［給与内訳］
基本給 150,600円～192,500円
資格手当 5,000円
皆勤手当 5,000円
扶養手当 配偶者 15,000円/月
子供 5,000円/月, 18歳～ 4,000円/月
夜勤手当 3,000円/回
処遇改善加算 2,000円/回（変動あり）
通勤手当 上限19,000円/月
被服手当 16,000円/年
［賞与］
有 年2回（実績 4か月分)
［昇給］
有 年1回(1,400円～7,100円/月)
［加入保険］
健康 厚生 雇用 労災
[退職金制度]
有 勤続1年以上 |
| 職種 |
介護職/正社員/介護施設 |
| 仕事内容 |
特別養護老人ホーム内における介護業務をお任せします。
主な仕事内容は、介護度の高い高齢者の食事介助や排泄介助、入浴介助、移動介助、シーツ交換などの身体介護を中心におこないます。 |
| 求める人材 |
介護福祉士 / 介護職員実務者研修(介護職員基礎研修・ホームヘルパー1級) / 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)
|
| 勤務時間 |
早出07:00～16:00
日勤08:30～17:30
遅出12:00～21:00
夜勤16:00～翌10:00
休憩60分
夜勤のみ休憩120分 |
| 休日・休暇 |
シフト制
年間休日107日 |
所在地・アクセス
| 施設名 |
| 特別養護老人ホームほほえみの里 |
| 勤務地 |
| 愛知県知立市昭和2丁目4番地3 |
| 最寄り駅 |
| ◇「牛田」駅 徒歩10分
|
あなたにピッタリの好条件求人をお探しします。
非公開求人も多数！
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311372
この度、事業拡大につき人員（ケアマネジャー）の募集となります。
パソコンを使用してのお仕事になり
ますので、パソコンについては基礎知識がある人を
対象としています。福利厚生では残業１０時間以下となっていて、車・バイク等の通勤もＯＫです。休暇については、リフレッシュ休暇８日・年末年始４日と心と体を十分に休めていただけるようになっています。
勤務はシフト制です。頑張っている方には賞与４．４か月分と評価もしっかりさせていただいています。
：老人保健施設
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311443
住宅型有料老人ホーム コーワ品川は、荒子川公園駅徒歩7分という好立地に位置し、近くに商業施設もあ
るので、お買い物をして帰ることもできます。
40-50代の方がメインで働いており、人間関係も良好なので、お休みの融通も利きやすい職場です。Ｗワーク、即日勤務も可能！
資格取得支援にも協力的で、スキルアップしながら働くことができますよ！会社負担で、予防接種と健康診断も受けることができ、福利厚生も充実！ご応募お待ちしております。
サポート体制充実
若い人が活躍
服装の自由度が高い
勤務時間外の付き合いが多い
離職率が低い
：夜勤専従
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311537
◇夜勤の時間が20:45～！ショート夜勤なので、身体への負担が少ない！
◇月給20万円以上！昇給
あり！賞与実績3.9か月分
◇風通しが良い環境なので働きやすい！
◇最寄駅から徒歩3分好立地です！
◇車通勤もOK！天気の悪い日も通いやすい！
【施設情報】
独自のスキル認定制度「ケアマイスター制度」を導入しています
ケアマイスター制度導入によって、スキルの高水準・均一化をはかっています！
サポート体制充実
若い人が活躍
服装の自由度が高い
仕事のオンオフがハッキリ
離職率が低い
：特別養護老人ホーム
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311514
【PRポイント】
医療体制が整っています！
人員配置もゆとりを持っているので、安心してお仕事
に取り組めます
◇希望休は月3日取得可能！福利厚生も充実しています
◇スタッフ同士との交流がきちんとできる機会有り！
◇月給20万円以上で、通勤手当も有り
：住宅型有料老人ホーム
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311387
入居者は高齢者の方はもちろん、障がいや難病を抱える方もいます。
医療依存度は基本的に低いものの高
い人の受け入れも行っていて、看護師の夜間帯常駐はありません。
看護師の指示の下で痰の吸引や経管栄養を行う機会が多い為、多くの介護職員が入職後に喀痰吸引等研修の資格を取得。
資格取得支援制度があり、取得にかかる費用は会社が立て替えてくれます。
また、職員の入職時には必ず導入研修を実施。
資格や経験の有無に関わらず、一人ひとりに合わせた研修を行います。
入職後も先輩がペアで研修を行いますので、ブランクが長くて不安な方や経験が浅い方も安心です。
：住宅型有料老人ホーム
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