正社員求人 住宅型有料老人ホームナーシングホーム寿々上志段味


介護職/正社員/介護施設

◇施設内に託児所有!子育て中の方も安心して仕事に専念が出来ます!
◇年間休日114日!お休みが多めなので、しっかり休養の時間も取れます
◇21時~のショート夜勤!身体の負担が少ない!
◇有給休暇取得率80%以上と有給が取得しやすい環境です
◇育休・産休取得実績あり!女性のライフイベントに合わせた働き方が可能!

【施設情報】
介護と看護のチームワークがバッチリ取れているので、業務がスムーズにしやすい!
女性も働きやすい職場なので、家事や子育てと両立できる

サポート体制充実 
幅広い年齢層の人が活躍 
勤務時間外の付き合いが多い 
離職率が低い 
:住宅型有料老人ホーム


募集要項

雇用形態 正社員
給与 月給212,000円~
待遇 [給与内訳]
基本給 145,000円~194,000円
資格手当 介護福祉士:15,000円
      初任者:5,000円
      実務者;10,000円
皆勤手当 20,000円
役職手当 5,000円~50,000円
住宅手当 社内規定有り
扶養手当 有
夜勤手当 3,000円/回
通勤手当 上限(16,100円)
継続勤務手当 3年目以降有り

[賞与]
 有 年2回(前年度実績 2ヶ月)実績に応じて

[昇給]
 有 年1回

[加入保険]
 社会保険完備(雇用 労災 健康 厚生)

[車通勤]
 可/駐車場無料
職種 介護職/正社員/介護施設
仕事内容 施設内における介護業務をお任せします。
食事介助や排泄介助、入浴介助、移動介助、シーツ交換、環境整備などの身の回りのお世話を中心におこなって頂きます。
求める人材 介護福祉士 / 介護職員実務者研修(介護職員基礎研修・ホームヘルパー1級) / 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)
勤務時間 早出07:00~15:45
日勤09:00~17:45
遅出12:30~21:15
夜勤21:00~翌07:15

休憩45分
夜勤のみ休憩135分
休日・休暇 月9~10日(内2日希望休)
有給休暇
育児休暇
産前・産後休暇
年間休日114日

所在地・アクセス

施設名
住宅型有料老人ホームナーシングホーム寿々上志段味
勤務地
愛知県名古屋市守山区大字上志段味字堀田新田1849-01
最寄り駅

◇「高蔵寺」駅 車で7分


企業情報

企業名 株式会社寿々
転職・就職サポートのお申し込みはこちら

あなたにピッタリの好条件求人をお探しします。
非公開求人も多数!


この求人を見た人はこんな求人もチェックしています

こちらの求人にも興味をお持ちではありませんか?

  • 住宅型有料老人ホームH&N鳴海 イメージ
    311599

    住宅型有料老人ホームH&N鳴海

    定員36名の住宅型有料老人ホームです。 月給25万以上と高給与の求人です。 夜勤回数も相談可能! 法人でスクールも運営しており、教育制度が充実しています。 資格取得やスキルアップを目指す方におすすめです。 :住宅型有料老人ホーム

  • とりはらデイサービスセンター イメージ
    311765

    とりはらデイサービスセンター

    定員44名のデイサービスでのお仕事です。 退職金制度が3本立て!手当も充実しており手厚い福利厚生 です。 :デイサービス

  • 特別養護老人ホーム山田清里苑 イメージ
    311615

    特別養護老人ホーム山田清里苑

    扶養手当や退職金、食事補助など福利厚生が充実しています。 産休・育休取得後は復帰される方も多数お り、職員の働きやすさに力を入れている施設です。 :特別養護老人ホーム

  • 特別養護老人ホーム南山の郷 イメージ
    311530

    特別養護老人ホーム南山の郷

    ◇サポート体制が充実しているため安心して働くことができる環境! ◇月給30万円以上も可能!年間休 日114日・資格取得支援有り・住宅手当有りと高待遇! ◇「いりなか駅」から徒歩7分と好立地! ◇車通勤OK!通勤手当有り! 【施設情報】 施設内が子供からお年寄りまでの世代が行き来できる環境にあるので、日常の中で世代間交流をすることができます。 また介護と看護の風通しが良く、職員の定着率がよい施設です。 サポート体制充実  若い人が活躍  仕事のオンオフがハッキリ  離職率が低い  :特別養護老人ホーム

  • 住宅型有料老人ホーム茶屋ヶ坂の憩エスペランサ千種 イメージ
    311387

    住宅型有料老人ホーム茶屋ヶ坂の憩エスペランサ千種

    入居者は高齢者の方はもちろん、障がいや難病を抱える方もいます。 医療依存度は基本的に低いものの高 い人の受け入れも行っていて、看護師の夜間帯常駐はありません。 看護師の指示の下で痰の吸引や経管栄養を行う機会が多い為、多くの介護職員が入職後に喀痰吸引等研修の資格を取得。 資格取得支援制度があり、取得にかかる費用は会社が立て替えてくれます。 また、職員の入職時には必ず導入研修を実施。 資格や経験の有無に関わらず、一人ひとりに合わせた研修を行います。 入職後も先輩がペアで研修を行いますので、ブランクが長くて不安な方や経験が浅い方も安心です。 :住宅型有料老人ホーム