住宅型有料老人ホームアイシア港いろは
介護職/正社員/介護施設
「アイシア港いろは」は、名古屋市港区にある看護師さんが24時間常駐している住宅型有料老人ホームです。
新入社員教育や介護研修に力を入れており、中途入職の方へも対応したしっかりした教育体制です。
先輩介護士によるフォローも充実！
病院が母体の医療法人豊隆会グループの施設なので、病院やクリニックとも24時間連携が取れており、何かあっても安心の体制を取っています。
：住宅型有料老人ホーム
募集要項
| 雇用形態 |
正社員 |
| 給与 |
月給281,500円～ |
| 待遇 |
想定月収281,500円～
想定年収3,691,400円～
※住宅手当・家族手当は別途支給
基本給156,700円～
職能手当28,800円
資格手当3,000円(初任者研修)・5,000円(実務者研修)・10,000円(介護福祉士)
処遇改善手当64,000円
特定処遇改善手当9,000円(初任者研修・実務者研修)・20,000円(介護福祉士(実務経験3年以上の場合))
夜勤手当5,000円/回
住宅手当5,000円(賃貸の場合のみ)
家族手当5,000円(配偶者)・2,000円/人(第1子～第2子)、1,000円/人(第3子)
・各種社会保険
・賞与2.0ヶ月
・昇給あり
・交通費支給(上限30,000円/月)
・マイカー通勤：可能
・退職金あり(勤続5年以上) |
| 職種 |
介護職/正社員/介護施設 |
| 仕事内容 |
介護施設内における介護業務をお任せします。
食事介助や排泄介助、入浴介助、移動介助、シーツ交換、環境整備等の身の回りのお世話を中心に行って頂きます。 |
| 求める人材 |
介護福祉士 / 介護職員実務者研修(介護職員基礎研修・ホームヘルパー1級) / 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)
|
| 勤務時間 |
7:00～16:00(休憩60分)
9:00～18:00(休憩60分)
11:00～20:00(休憩60分)
16:00～翌10:00(休憩120分) |
| 休日・休暇 |
年間休日110日
夏季・冬季休暇あり |
所在地・アクセス
| 施設名 |
| 住宅型有料老人ホームアイシア港いろは |
| 勤務地 |
| 愛知県名古屋市港区築盛町106-1 |
あなたにピッタリの好条件求人をお探しします。
非公開求人も多数！
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誰もが知っているパナソニックグループでの勤務。
介護事業を始めて18年、全国160拠点以上でサー
ビス展開している企業です。
エイジフリーハウスとは、泊り・通い・訪問の機能を兼ね備えた地域密着サービスです。
デイサービスやショートステイと同様のサービスを提供する「小規模多機能型居宅介護」と住まいとなる「サービス付き高齢者向け住宅」が併設されています。
地下鉄東山線「本郷駅」まで徒歩8分とアクセス良好な施設です。
：サービス付き高齢者向け住宅
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◇月給26万以上！福利厚生が充実しています
◇年間休日117日！GW等の休暇もしっかりあるので、
私生活の時間がしっかり取れる！
◇昇給有り！賞与実績4か月で一時金も有り！高待遇です
◇仕事のオンオフがハッキリしていますが年に1回忘年会・新年会有り！
◇制服があるので、服に迷わず出勤できます
◇車通勤可！無料駐車場もあります！
◇寮があるので、通いにくい方でも安心
【PRポイント】
お子様の行事等でのシフト調整も柔軟に対応！
館内設備が充実！ホテルのような居心地の良い環境を心がけている施設！
：住宅型有料老人ホーム
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◇賞与年2回！
◇交通費10,000円まで支給！
◇年齢不問！幅広い年齢層の職員が活躍中！
【
施設情報】
アットホームな雰囲気で、のんびりゆったりした介護を目指しています！
サポート体制充実
幅広い年齢層の人が活躍
服装の自由度が高い
仕事のオンオフがハッキリ
：住宅型有料老人ホーム
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月給39万円も可能なお仕事です。今までの経験を活かしたい方必見！
また、残業も月2時間程度と少な
く子育て世代も多く勤務しており、お子様の行事や急な病気などには協力し合っていますよ！
社内行事も、新人歓迎会・ボーリング大会・流しそうめん・バーベキュー・社員旅行・餅つき大会・クリスマスイベントなど盛りだくさんで行っているので、人間関係は良好な職場です。
経験者の方歓迎！車・バイク通勤OK！電車やバスの時間を気にすることなく通勤できます。
【PRポイント】
教育システムの構築などを考えており、福利厚生面も随時整備をかけていて、離職率を低くする取り組みをしています。（福利厚生の一環として2016年3月に託児所オープン）
サポート体制充実
若い人が活躍
服装の自由度が高い
勤務時間外の付き合いが多い
離職率が低い
：居宅介護支援事業所
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入居者は高齢者の方はもちろん、障がいや難病を抱える方もいます。
医療依存度は基本的に低いものの高
い人の受け入れも行っていて、看護師の夜間帯常駐はありません。
看護師の指示の下で痰の吸引や経管栄養を行う機会が多い為、多くの介護職員が入職後に喀痰吸引等研修の資格を取得。
資格取得支援制度があり、取得にかかる費用は会社が立て替えてくれます。
また、職員の入職時には必ず導入研修を実施。
資格や経験の有無に関わらず、一人ひとりに合わせた研修を行います。
入職後も先輩がペアで研修を行いますので、ブランクが長くて不安な方や経験が浅い方も安心です。
：住宅型有料老人ホーム
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