正社員求人 訪問介護事業所マザー介護サービス


介護職/正社員/介護施設

◇曜日固定相談可能!仕事のオンオフもハッキリしているので私生活のスケジュールが組みやすい
◇近隣に住む職員がほとんどで、地域に還元する介護サービスを提供している施設!
◇小さなお子様がいるママさんスタッフが多数お子様の急な病気などでのシフト調整OK!
◇幅広い年齢層の方が活躍!サポート体制もしっかりしているので、安心して業務に取り組める!
◇なんでも言い合える風通しの良い職場

【PRポイント】
訪問介護は車移動がほとんどなので、通常の社会保険に加えて、傷害保険にも加入
充実した補償を受けることができます!

サポート体制充実 
若い人が活躍 
服装の自由度が高い 
仕事のオンオフがハッキリ 
離職率が低い 
:訪問介護


募集要項

雇用形態 正社員
給与 月給185,000円~250,000円
待遇 [給与内訳]
 基本給 145,000円~150,000円
 介護保険手当 20,000円~50,000円
 支援費 20,000円~50,000円
 通勤手当 車通勤のみ(1kmあたり15円)

[昇給]
 有 

[加入保険]
 健康 厚生 雇用 労災 傷害
職種 介護職/正社員/介護施設
仕事内容 一般在宅における訪問介護業務をお任せします。
高齢者の方の自宅に伺い、トイレ介助、食事介助、入浴介助等の身体介護や、住居の掃除、食事の用意、洗濯、買い物の代行等の生活援助をおこなって頂きます。
求める人材 介護福祉士 / 介護職員実務者研修(介護職員基礎研修・ホームヘルパー1級) / 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)
勤務時間 日勤09:00~18:00

※勤務時間の前後有り
休日・休暇 週休2日制
年間休日105日

所在地・アクセス

施設名
訪問介護事業所マザー介護サービス
勤務地
愛知県名古屋市瑞穂区田辺通4丁目27番地の5
最寄り駅

◇「瑞穂運動場東」駅 徒歩7分


企業情報

企業名 株式会社マザー
転職・就職サポートのお申し込みはこちら

あなたにピッタリの好条件求人をお探しします。
非公開求人も多数!


この求人を見た人はこんな求人もチェックしています

こちらの求人にも興味をお持ちではありませんか?

  • 名南介護老人保健施設かたらいの里 イメージ
    311532

    名南介護老人保健施設かたらいの里

    病院併設の老人保健施設求人です。 高い夜勤手当や充実の福利厚生! 年間休日120日と好条件が揃っ ています! 寮も有るのでお引越しを考えている方も注目です! 経験加算がしっかり付きますので経験を活かしたい方はぜひ応募ください。 :老人保健施設 「 積極採用中 」

  • 介護老人保健施設みなみ イメージ
    311512

    介護老人保健施設みなみ

    当施設介護老人保健施設みなみは、一般棟と認知症専門棟があり、利用者様には質の高いサービスを提供し ていて、心穏やかに日々過ごされています。 職場の環境もアットホームで、風通し良く人間関係は良好です。 経験者の方にはそのスキルを十分に発揮していただき、その評価として給与に反映しています。 先輩スタッフが丁寧に指導していますので心配はなく働いていただけます。 休日も週休2日制で有休のほかリフレッシュ休暇も取得していただけるので、ワークライフバランスを重視している方にオススメですよ。 生活のリズムが一定なので予定などの計画的も立てやすく、体にも負担なく働くことができます。 :老人保健施設

  • プレザンメゾン東起 イメージ
    311383

    プレザンメゾン東起

    全国に施設を展開するケア21グループの有料老人ホームです。 創業からずっと「人を大事にし 人を育 てる」をモットーに介護サービスを展開し、時代にあわせたケアを追求しています。 全国7500名の仲間と一緒に働きませんか。 :介護付有料老人ホーム

  • 特別養護老人ホーム高坂苑 イメージ
    311588

    特別養護老人ホーム高坂苑

    定員143名の従来型特別養護老人ホームです。 家族手当・住宅手当が高額で福利厚生が充実! 学歴・ 経験加算もしっかりつくので今まで頑張ってきたことがお給与に反映されます! 賞与は年間3回! :特別養護老人ホーム

  • 特別養護老人ホームケアマキス柴田 イメージ
    311537

    特別養護老人ホームケアマキス柴田

    ◇夜勤の時間が20:45~!ショート夜勤なので、身体への負担が少ない! ◇月給20万円以上!昇給 あり!賞与実績3.9か月分 ◇風通しが良い環境なので働きやすい! ◇最寄駅から徒歩3分好立地です! ◇車通勤もOK!天気の悪い日も通いやすい! 【施設情報】 独自のスキル認定制度「ケアマイスター制度」を導入しています ケアマイスター制度導入によって、スキルの高水準・均一化をはかっています! サポート体制充実  若い人が活躍  服装の自由度が高い  仕事のオンオフがハッキリ  離職率が低い  :特別養護老人ホーム