特別養護老人ホームはるかぜ
介護職/正社員/介護施設
定員100名 従来型の特別養護老人ホームです。
チームワーク抜群！幅広い年齢層のスタッフがいるので、風通しもよく関係性良好です。
経験を積んだ先輩がしっかりあなたをフォローしますので安心ですよ！
皆様からのご応募お待ちしています。
：特別養護老人ホーム
募集要項
| 雇用形態 |
正社員 |
| 給与 |
月給230,000円～ |
| 待遇 |
月給230,000円～315,000円
基本給185,000円～295,000円
処遇改善手当 20,000円
夜勤手当5,000円
家族手当
（子供）5,000円
（配偶者・その他）2,000円
賞与前年度実績 年2回・計4.00月分
通勤手当 実費支給上限あり月額:15,000円
昇給：年1回（前年度実績1月あたり0円～8,000円）
社会保険完備
マイカー通勤可能（駐車場代無料）
退職金共済加入
退職金制度あり（勤続年数1年以上）
定年一律60歳、再雇用制度あり（満65歳迄） |
| 職種 |
介護職/正社員/介護施設 |
| 仕事内容 |
特別養護老人ホーム内における介護業務をお任せします。
主な仕事内容は、介護度の高い高齢者の食事介助や排泄介助、入浴介助、移動介助、シーツ交換などの身体介護を中心におこないます。 |
| 求める人材 |
介護福祉士 / 介護職員実務者研修(介護職員基礎研修・ホームヘルパー1級) / 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)
|
| 勤務時間 |
07:00～15:30
10:00～18:30
21:00～08:30
12:00～20:30
12:30～21:00
休憩時間 60分
時間外月平均5時間 |
| 休日・休暇 |
週休二日 ４週７休 夏季・冬季休暇３日ずつ春季休暇２日
年間休日数 103日 |
所在地・アクセス
| 施設名 |
| 特別養護老人ホームはるかぜ |
| 勤務地 |
| 愛知県名古屋市南区観音町6丁目20番地 |
| 最寄り駅 |
| ◇柴田駅
◇大同町駅
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あなたにピッタリの好条件求人をお探しします。
非公開求人も多数！
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311202
「愛泉館」は、在宅支援強化型の老人保健施設です。愛知国際病院が隣接されており、協力体制が整ってい
るため、安心して働いていただくことが可能です。
お客様が笑顔になるサポートをしていただきます。医療法人財団 愛泉会が運営しています！
メリットは、なんといっても賞与年３回(４，４か月分)と豊富な手当！
住宅手当、扶養手当、夜勤手当、クリーニング手当、処遇改善手当、休日手当…などなど、充実の手当であなたをお迎えいたします。
その他にも有給２か月目から10日付与、残業月10時間程度と働きやすさがいっぱい。
主婦も多く働いており、皆腰を据えて働いています。ご応募お待ちしております。
サポート体制充実
若い人が活躍
服装の自由度が高い
勤務時間外の付き合いが多い
離職率が低い
：老人保健施設
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311744
愛知県・岐阜県にてグループホームと小規模多機能型居宅介護を運営する、あかりグループ(株式会社プラ
ス)のグループホームで介護スタッフを募集しています。
11月より株式会社ソラスト(東証一部上場)のグループ企業となりました。
1ユニット定員9名の施設で、認知症高齢者の介護に特化した地域密着型の小規模介護施設です。
共同生活を営む、自宅に近い生活環境の施設です。
要介護度別入所者数(要介護1…1人、2…2人、3…4人、4…2人)
夜勤は身体への負担が少ないショートタイプ！
定年は70歳と長期に亘って勤務のできる環境です。
：グループホーム
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311271
賞与・昇給あり！頑張った分、ちゃんと自分にかえってきます。
交通費支給。引かれるものが少なく、働
いた分しっかりもらえます！
この街が好き、この街を良くしたい！そんな方にオススメな地域に根差した介護を提供しています。
：訪問介護
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311422
社会福祉法人祖父江愛照会は介護保険制度が始まる前の平成9年に設立され、地域に根ざした活動に取り組
み、地域に必要とされ、利用者の方が安心・安全に生活できるよう日々取り組んでいます。
夜勤アルバイトで月４回程度の勤務となっているため、Wワーク可能！しっかり稼ぐこともできますよ！
家事との両立を目指している方にオススメの求人です！
サポート体制充実
若い人が活躍
服装の自由度が高い
仕事のオンオフがハッキリ
離職率が低い
：夜勤専従
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311357
◇残業も月2時間程度と少なめ！
◇食事補助一食300円あり！託児所あり！福利厚生充実！
◇急なお
休み調整可能！
◇車・バイク通勤OK！
【PRポイント】
◇社内行事も、新人歓迎会・ボーリング大会・流しそうめん・バーベキュー・社員旅行・餅つき大会・クリスマスイベントなど盛りだくさんで人間関係は良好！
◇教育システムの構築などを考えており、福利厚生面も随時整備をかけていて、離職率を低くする取り組みをしています。（福利厚生の一環として2016年3月に託児所オープン）
サポート体制充実
若い人が活躍
服装の自由度が高い
勤務時間外の付き合いが多い
離職率が低い
：デイケア
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