ソラスト高畑
介護職/正社員/介護施設
2019年10月に「ソラスト高畑」としてリニューアルオープンした介護付有料老人ホームです。
利用者様お一人おひとりのニーズに合ったきめ細やかな介護サービスをお届けする介護付き有料老人ホーム事業所です。
利用者様増加のため、地域のみなさまを元気にできるスタッフを増員募集しています。
：介護付有料老人ホーム
募集要項
| 雇用形態 |
正社員 |
| 給与 |
月給262,320円 |
| 待遇 |
［給与内訳］
基本給 191,500円～202,500円
資格手当 5,000円～20,000円
改善加算手当 33,500円
夜勤手当 32,320円（6,464円×5回）
※介護福祉士の場合、夜勤手当は6,800円/回
［交通費］
実費支給 上限なし
［賞与］
有 年2回・計2ヶ月（昨年実績）
［昇給］
有
［加入保険］
社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生）
財形貯蓄制度
［退職金制度］
無
［定年］
有 一律65歳
［再雇用］
有
［勤務延長］
無
［車通勤］
可
［受動喫煙対策］
有 屋内禁煙 |
| 職種 |
介護職/正社員/介護施設 |
| 仕事内容 |
介護付き有料老人ホームでの介護業務全般（食事介助、入浴介助、排泄介助、レクなど）をお任せします。 |
| 求める人材 |
介護福祉士 / 介護職員実務者研修(介護職員基礎研修・ホームヘルパー1級) / 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)
|
| 勤務時間 |
7:00～21:00の間の8時間
16:00～翌9:00（休憩60分）
16:00～翌10:00（休憩60分）
★夜勤なし正社員応相談！ |
| 休日・休暇 |
年間休日122日 |
所在地・アクセス
| 施設名 |
| ソラスト高畑 |
| 勤務地 |
| 名古屋市中川区中島新町2‐1108 |
| 最寄り駅 |
| ◇あおなみ線中島駅徒歩15分
◇地下鉄高畑駅徒歩20分
|
あなたにピッタリの好条件求人をお探しします。
非公開求人も多数！
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311377
◇職員の定着率も良く、スタッフ間の連携が取れています
◇30代から40代の職員が多く、風通しもバ
ッチリ！
◇月給25万円以上も可能！賞与実績は4.3ヶ月分
◇年間休日111日！趣味などプライベートとも両立しやすい！
◇男性スタッフが多めなので、男性の方ものびのびと働ける
◇制服が支給されるので、私服が汚れる心配もありません！
【施設情報】
夜勤帯は各介護スタッフは各フロアに1名、看護師は1名常駐！
離職率が低く、働きやすい環境が整っています
内部研修あるよ、意見を聞いてもらいやすい
サポート体制充実
若い人が活躍
仕事のオンオフがハッキリ
離職率が低い
：老人保健施設
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311375
「長寿をたのしむ」をコンセプトとしている、社会福祉法人長寿会が平成19年4月にOPENしたユニッ
ト型の特別養護老人ホームです。
託児所があり、お子様がいる方も安心して働くことができる愛知県ファミリー・フレンドリー企業です。
資格補助制度やサポート体制も充実！
「老人ホームって暗くて臭いが気になりそう…」そのようなイメージは全くなく、ご利用者様とのティータイムには珈琲の香りが漂ってきそうな思わず住みたくなるような施設です。
：特別養護老人ホーム
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311263
愛知・岐阜エリアを中心に訪問介護や有料老人ホーム等を展開する株式会社ジィトップが運営する高齢者住
宅の一つです。
ゆうゆう未来館小牧は、東名高速道路 小牧インターより車で5分の場所にある32戸のサービス付き高齢者向け住宅です。
平均介護度は2.5程度と介護度が低い方が多く入居しています。
オススメポイントは代表の人柄！これに尽きます。
常日頃より職員の要望を聞く為に各施設を巡回していて、話をすると「この方の下で働きたい！」と思ってしまいます。
是非面接にて代表の人柄に触れて頂きたいと思います。
：サービス付き高齢者向け住宅
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311533
◇年間休日112日！プライベートを充実させやすい環境の介護施設
◇昇給・賞与・退職金有！月給も2
0万円以上なので確実に稼げる！
◇社会保険完備！処遇改善加算など福利厚生も充実
【施設情報】
制服有ります！私服に悩むこともないので安心！
産休・育休の取得実績があるので、女性にもうれしい職場です！
サポート体制充実
幅広い年齢層の人が活躍
服装の自由度が高い
仕事のオンオフがハッキリ
離職率が低い
：特別養護老人ホーム
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311357
◇残業も月2時間程度と少なめ！
◇食事補助一食300円あり！託児所あり！福利厚生充実！
◇急なお
休み調整可能！
◇車・バイク通勤OK！
【PRポイント】
◇社内行事も、新人歓迎会・ボーリング大会・流しそうめん・バーベキュー・社員旅行・餅つき大会・クリスマスイベントなど盛りだくさんで人間関係は良好！
◇教育システムの構築などを考えており、福利厚生面も随時整備をかけていて、離職率を低くする取り組みをしています。（福利厚生の一環として2016年3月に託児所オープン）
サポート体制充実
若い人が活躍
服装の自由度が高い
勤務時間外の付き合いが多い
離職率が低い
：デイケア
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