グループホームくつろ樹
介護職/正社員/介護施設
名古屋市北部を中心に薬局と介護サービスを展開している法人の施設です。
職員の家族も薬代や診察料が無料になるなど福利厚生が充実しています。
：グループホーム
募集要項
| 雇用形態 |
正社員 |
| 給与 |
月給199,300円～208,400円（夜勤5回） |
| 待遇 |
基本給 145,000～146,000円
職域手当 29,000円
精勤手当 初任者・実務者5,300円 介護福祉士6,200円
夜勤手当 4,000円/回
資格手当 介護福祉士7,000円
昇給あり
賞与あり 年2回・3ヶ月（昨年実績）
処遇改善 年2回・46万円（昨年実績）
退職金あり 勤続年数3年以上
定年60歳
再雇用制度あり 65歳まで
財形貯蓄あり
単身用借上社宅制度あり
社会保険完備
医療費補助制度
薬代減免制度（ご家族も利用可能）
資格取得支援制度（実務者研修）
外部福利厚生サービス導入 |
| 職種 |
介護職/正社員/介護施設 |
| 仕事内容 |
施設内における介護業務をお任せします。
食事介助や排泄介助、入浴介助、移動介助、シーツ交換、環境整備などの身の回りのお世話を中心におこなって頂きます。 |
| 求める人材 |
介護福祉士 / 介護職員実務者研修(介護職員基礎研修・ホームヘルパー1級) / 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)
|
| 勤務時間 |
7:00～16:00（休憩60分）
9:00～18:00（休憩60分）
10:00～19:00（休憩60分）
16:00～翌9:00（休憩60分） |
| 休日・休暇 |
年間休日109日 |
所在地・アクセス
| 施設名 |
| グループホームくつろ樹 |
| 勤務地 |
| 愛知県名古屋市北区五反田町198 |
あなたにピッタリの好条件求人をお探しします。
非公開求人も多数！
-
311387
入居者は高齢者の方はもちろん、障がいや難病を抱える方もいます。
医療依存度は基本的に低いものの高
い人の受け入れも行っていて、看護師の夜間帯常駐はありません。
看護師の指示の下で痰の吸引や経管栄養を行う機会が多い為、多くの介護職員が入職後に喀痰吸引等研修の資格を取得。
資格取得支援制度があり、取得にかかる費用は会社が立て替えてくれます。
また、職員の入職時には必ず導入研修を実施。
資格や経験の有無に関わらず、一人ひとりに合わせた研修を行います。
入職後も先輩がペアで研修を行いますので、ブランクが長くて不安な方や経験が浅い方も安心です。
：住宅型有料老人ホーム
-
311574
日勤なので、家事や育児との両立がしやすいのが特徴！教育制度が整っているので、ブランクがある方も安
心して復帰していただける職場です。フォロー体制、サポート体制もしっかり整った職場なので、最初は不安なことも多いと思いますが、チームの一員として一緒にがんばりましょう！
：病院
-
311371
◇安定企業が母体で安心！
◇日曜日固定休み！
◇賞与年２回！
【PRポイント】
□努力次第でス
テージアップの場がある
□資格取得における費用も場合によっては負担あり
サポート体制充実
若い人が活躍
服装の自由度が高い
勤務時間外の付き合いが多い
：デイサービス
-
311743
愛知県・岐阜県にてグループホームと小規模多機能型居宅介護を運営する、あかりグループ(株式会社プラ
ス)のグループホームで介護スタッフを募集しています。
11月より株式会社ソラスト(東証一部上場)のグループ企業となりました。
2ユニット定員18名の施設で、認知症高齢者の介護に特化した地域密着型の小規模介護施設です。
共同生活を営む、自宅に近い生活環境の施設です。
要介護度別入所者数(要介護2…5人、3…4人、4…4人、5…4人)
夜勤は身体への負担が少ないショートタイプ！
定年は70歳と長期に亘って勤務のできる環境です。
：グループホーム
-
311528
◇協力しあえる環境で、育児に理解のある職場！スタッフ同士で子育て相談等もしています
◇幅広い年齢
層のスタッフが活躍！小さなお子様が居られるママさん介護士も在籍！
◇昇給有り！賞与は実績4か月分！退職金制度も完備です！
◇仕事のオンオフがハッキリしているので、過度なスタッフ間の交流は少ないです
◇サポート体制が充実しているので、介護経験がなくても丁寧に指導！
◇ライフワークバランスを尊重したい方にオススメです！
【PRポイント】
長く安定して働くことができる環境作りに取り組んでいる施設！
母体となる医療法人では病院、老人保健施設、透析事業など愛知県に密着した活動を展開！
サポート体制充実
若い人が活躍
仕事のオンオフがハッキリ
離職率が低い
：グループホーム
名古屋・愛知介護求人ドットコムでは、愛知県全域の求人情報を検索することができます。
