医療型介護付有料老人ホーム百ねん庵桜
介護職/正社員/介護施設
定員66名の医療対応型の有料老人ホームです。
介護福祉士が全体の60％以上！全員が喀痰吸引を取得可能です！
手当面が充実しているだけでなく、短時間正社員制度や休暇制度を整えており長く続けられる環境です。
：介護付有料老人ホーム
募集要項
| 雇用形態 |
正社員 |
| 給与 |
月給207,000円～ |
| 待遇 |
基本給 180,000円～
資格手当 ヘルパー1級10,000円、介護福祉士15,000円、社会福祉士20,000円
夜勤手当 5,000円/回、1ヶ月6回目以降7,500円/回
土日祝出勤手当 2,000円/回
正月出勤手当 5,000円/回
管理手当
調整手当
職務手当
保育手当 10,000円（就学前まで）
介護手当 5,000円/月（要介護同居者がいる場合）
交通費 上限30,000円まで（車の場合12円/km）
昇給あり
賞与 年2回・計3.0ヶ月
各種社会保険完備
資格取得補助制度あり（喀痰吸引2号を全員取得して頂きます）
定年65歳
育休・産休 2年取得可能
介護休暇 1回124日取得可能
有給休暇を時短単位で取得可能
出産祝い金、結婚祝い金あり
誕生日月にホールケーキプレゼント
スタッフ懇親会
永年勤続表彰 5年以上で賞金・商品あり
皆勤賞賞金あり |
| 職種 |
介護職/正社員/介護施設 |
| 仕事内容 |
施設内における介護業務をお任せします。
食事介助や排泄介助、入浴介助、移動介助、シーツ交換、環境整備などの身の回りのお世話を中心におこなって頂きます。 |
| 求める人材 |
介護福祉士 / 介護職員実務者研修(介護職員基礎研修・ホームヘルパー1級) / 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)
|
| 勤務時間 |
7:00～16:00（休憩60分）
8:30～17:30（休憩60分）
11:00～21:00（休憩60分）
16:30～10:00 （休憩90分） |
| 休日・休暇 |
年間休日111日
育児休業取得実績あり
有給消化率78％（昨年実績） |
所在地・アクセス
| 施設名 |
| 医療型介護付有料老人ホーム百ねん庵桜 |
| 勤務地 |
| 愛知県名古屋市北区楠味鋺4-405 |
| 最寄り駅 |
| ◇味鋺駅
◇味美駅
|
あなたにピッタリの好条件求人をお探しします。
非公開求人も多数！
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311585
大手企業が母体の老人保健施設です。
賞与4.5ヶ月！年間休日119日と嬉しい就業条件が揃っていま
す。
名城線堀田駅から徒歩600mとアクセスもよく公共交通機関での通勤も可能です。
夜勤手当が8,000円と高めですので夜勤をガッツリ入る方はお給与もたくさん入りますよ。
：老人保健施設
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311192
充実の研修制度！資格取得支援制度あり！働きながら学べる、そんな環境が揃っています。
業界初の現場
と同じ環境で学ぶ 「SOMPOケア ユニバーシティ」を設立し、職員の知識・技術・心の育成に努めると共に、働きがいを支援しています。
：介護付有料老人ホーム
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311435
◇経験者優遇！月4回程度の勤務で、Wワーク可能
◇夜勤の勤務時間が短めで、身体の負担が少ない！
【施設情報】
定員20名と小規模な有料老人ホームです。入居者様一人一人に心のこもった介護を提供頂けます。
サポート体制充実
若い人が活躍
勤務時間外の付き合いが多い
離職率が低い
：夜勤専従
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311516
◇月給25万円も可能！しっかり稼ぎたい人にオススメです
◇福利厚生が充実しているので、腰を据えて
働ける環境
◇制服上下賃与！毎日服装に迷わなくてよいので朝の時間も有意義に過ごせる！
◇産休・育休については法定通り取得でるので、女性の方も安心！
◇残業月10時間以下！プライベートの時間もきちんと取れますよ
◇最寄駅から徒歩8分と、徒歩圏内！
◇車通勤もOKなので、通いやすくて便利です！
【施設情報】
回復期リハビリテーション病棟での勤務になります！
患者様のおよそ80％が元気にご自宅に戻られ、そのサポートができます
プリセプター制度を採用されており、技術指導・精神的フォローもあり安心して働くことができる！
サポート体制充実
幅広い年齢層の人が活躍
勤務時間外の付き合いが多い
離職率が低い
：病院
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311355
残業が月2時間程度と少なく子育て世代も多く勤務しており、お子様の行事や急な病気などには協力し合っ
ています！
食事補助一食300円あり！福利厚生充実の職場で安心して働ける環境！
社内行事も、新人歓迎会・ボーリング大会・流しそうめん・バーベキュー・社員旅行・餅つき大会・クリスマスイベントなど盛りだくさんで行っているので、人間関係は良好な職場ですよ！
車・バイク通勤OK！電車やバスの時間を気にすることなく通勤できます。
【PRポイント】
教育システムの構築などを考えており、福利厚生面も随時整備をかけていて、離職率を低くする取り組みをしています。（福利厚生の一環として2016年3月に託児所オープン）
サポート体制充実
若い人が活躍
服装の自由度が高い
勤務時間外の付き合いが多い
離職率が低い
：デイサービス
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