ヴィラトピア知立
介護職/正社員/介護施設
定員80名の従来型特別養護老人ホームです。
近隣に29名の地域密着型特別養護老人ホームと介護付き有料老人ホームがございます。
教育体制が充実しており、経験の浅い方も安心して働くことができます。
高待遇の条件や福利厚生で長く続けることができる環境が整っています。
：特別養護老人ホーム
「 積極採用中 」
募集要項
| 雇用形態 |
正社員 |
| 給与 |
月給252,000～（夜勤5回） |
| 待遇 |
基本給 161,100円～291,400円
特殊業務手当 17,000円～20,000円
改善交付金 29,800円
特定交付金 9,100円
夜勤手当 約20,000円/月
夜勤割増 約15,000円/月
住宅手当 20,000円迄
扶養手当 あり
昇給あり
賞与 年2回・計3.2か月（昨年実績）
各種社会保険完備
退職金共済加入
財形貯蓄制度あり
定年60歳 再雇用65歳
資格取得補助制度あり
永年勤続報奨制度あり
福利厚生施設（リゾートトラスト・エクシブ）あり
無料駐車場あり |
| 職種 |
介護職/正社員/介護施設 |
| 仕事内容 |
施設内における介護業務をお任せします。
食事介助や排泄介助、入浴介助、移動介助、シーツ交換、環境整備などの身の回りのお世話を中心におこなって頂きます。 |
| 求める人材 |
介護福祉士 / 介護職員実務者研修(介護職員基礎研修・ホームヘルパー1級) / 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)
|
| 勤務時間 |
7:00～16:00（60分）
10:00～19:00（60分）
13:00～22:00（60分）
22:00～8:15（60分） |
| 休日・休暇 |
年間休日116日 |
所在地・アクセス
| 施設名 |
| ヴィラトピア知立 |
| 勤務地 |
| 知立市山屋敷町富士塚１-３３６ |
あなたにピッタリの好条件求人をお探しします。
非公開求人も多数！
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311405
1階・2階・3階の3ユニットで27名定員のグループホームです。
浴室は共同で、一般浴室を両階に設
置。
要介護度の平均はおよそ3で、ご利用者様の男女比は4：6です。(要支援2の方の受け入れも行っています)
職員は13名で、そのうち有資格の介護職は15名(常勤20名)
職員の男女比は4：6くらいで、常時6名以上が出勤しています。
早番は入浴介助、遅番は食事作りが中心。夜勤者はおむつ交換や巡回・見守り、起床介助などがメイン業務となります。
夜間は3名体制で巡回を行い、交代しながら仮眠室を利用しています。
将来は管理者へのキャリアアップも可能！管理者を務めるスタッフの9割が、現場の介護スタッフからの昇進組です。
：グループホーム
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311355
残業が月2時間程度と少なく子育て世代も多く勤務しており、お子様の行事や急な病気などには協力し合っ
ています！
食事補助一食300円あり！福利厚生充実の職場で安心して働ける環境！
社内行事も、新人歓迎会・ボーリング大会・流しそうめん・バーベキュー・社員旅行・餅つき大会・クリスマスイベントなど盛りだくさんで行っているので、人間関係は良好な職場ですよ！
車・バイク通勤OK！電車やバスの時間を気にすることなく通勤できます。
【PRポイント】
教育システムの構築などを考えており、福利厚生面も随時整備をかけていて、離職率を低くする取り組みをしています。（福利厚生の一環として2016年3月に託児所オープン）
サポート体制充実
若い人が活躍
服装の自由度が高い
勤務時間外の付き合いが多い
離職率が低い
：デイサービス
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311746
みつばのシルバーハウスいちのみやは、2019年4月にOPENした43部屋のサービス付き高齢者向け
住宅です。
周囲は田んぼが広がる穏やかな立地、外観は木目調の板が市松張りのように張られ、内装も茶色を基調とした落ち着いたデザインです。
今回は日勤常勤の募集！夜勤ができない方でも休日に制限がない方は常勤雇用が可能です。
日中は、介護スタッフ5人に加えて、看護スタッフが1名常駐しているため、何かあっても安心の体制を取っています。
：サービス付き高齢者向け住宅
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311179
充実の研修制度！資格取得支援制度あり！働きながら学べる、そんな環境が揃っています。
業界初の現場
と同じ環境で学ぶ 「SOMPOケア ユニバーシティ」を設立し、職員の知識・技術・心の育成に努めると共に、働きがいを支援しています。
：介護付有料老人ホーム
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311537
◇夜勤の時間が20:45～！ショート夜勤なので、身体への負担が少ない！
◇月給20万円以上！昇給
あり！賞与実績3.9か月分
◇風通しが良い環境なので働きやすい！
◇最寄駅から徒歩3分好立地です！
◇車通勤もOK！天気の悪い日も通いやすい！
【施設情報】
独自のスキル認定制度「ケアマイスター制度」を導入しています
ケアマイスター制度導入によって、スキルの高水準・均一化をはかっています！
サポート体制充実
若い人が活躍
服装の自由度が高い
仕事のオンオフがハッキリ
離職率が低い
：特別養護老人ホーム
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