ナーシングホーム華々 緑
介護職/正社員/介護施設
定員31名の住宅型有料老人ホームです。
ナーシングホームの為、医療依存度の高い方を受け入れており、
小規模の施設で十分なケアを行っています。
寝たきりの方も3割程おられますが人員配置も手厚く対応しています。
:住宅型有料老人ホーム
募集要項
| 雇用形態 |
正社員 |
| 給与 |
月給212,000円~ |
| 待遇 |
月給212,000円
基本給145,000円~
資格手当
・5,000円(初任者研修)
・10,000円(実務者研修)
・15,000円(介護福祉士)
皆勤手当 20,000円
住宅手当 6,000円~10,000円
扶養手当:2,000円~6,000円
夜勤手当 6,000円/回
処遇改善手当 12,000円~30,000円
扶養手当:2,000円~6,000円
交通費 上限月16,100円
昇給あり(年1回)
賞与あり(実績年2回・2ヶ月分)
固定残業代なし
退職金制度あり
社会保険完備
ユニフォーム貸与
駐車場無料 |
| 職種 |
介護職/正社員/介護施設 |
| 仕事内容 |
施設内における介護業務をお任せします。
食事介助や排泄介助、入浴介助、移動介助、シーツ交換、環境整備などの身の回りのお世話を中心におこなって頂きます。 |
| 求める人材 |
介護福祉士 / 介護職員実務者研修(介護職員基礎研修・ホームヘルパー1級) / 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)
|
| 勤務時間 |
(1)7:00~15:45
(2)9:00~17:45
(3)12:30~21:15
(4)16:00~9:00
・休憩時間60分、夜勤のみ150分(実働8時間) |
| 休日・休暇 |
4週8休以上
・月9~10日休みのシフト制 |
所在地・アクセス
| 施設名 |
| ナーシングホーム華々 緑 |
| 勤務地 |
| 名古屋市緑区藤塚三丁目1617番3 |
あなたにピッタリの好条件求人をお探しします。
非公開求人も多数!
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311213
大手法人が運営する老人保健施設です。
ユニットケアを実践する定員22名のコンパクト施設で
利
用者様一人ひとりに寄り添ったケアをしていただきます。
福利厚生が充実の病院母体施設です。
:老人保健施設
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311577
残業少なめで、プライベートも充実しているので、メリハリを持って働きたい方必見です。
教育・研修制
度があるので、知識を身に付けながら長期的に働くことが可能です。
また、高待遇求人なので、社会保険完備・福利厚生充実で、安心して働けます。是非安定した職場で、ご自身のスキルを発揮してください!
:老人保健施設
「 積極採用中 」
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311683
定員80名の施設ですが、フロア担当制の為、基本フロアは固定で20名程を担当します。
※入浴介助担
当の日はフロア関係なく介助を行います。
1階にあるクリニックとは定期往診で連携しておりますので、医療面の緊急対応はお任せ。
覚王山駅より徒歩12分!お仕事帰りにカフェに寄ったりショッピングを楽しむ事ができます。またマイカー通勤も可能です。
夜勤手当は6回目より1回12,000円となります。
住宅手当が自分名義賃貸の場合20,000円が支給されます。
:介護付有料老人ホーム
「 積極採用中 」
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311508
◇賞与実績3ヶ月~3.4ヶ月!夜勤手当9,000円と高待遇!
◇福利厚生充実!医療補助、懇親会費
補助、永年勤続表彰、社員旅行など!
◇月9日以上休み、年間休日110日
《職場の人間関係》
看護職、介護職の連携がうまく機能しており、どちらが「上」「下」という概念がなく、しっかりとした協力体制のもと仕事ができる環境です。スタッフの年齢は30代~50代の方が活躍しており、互いに尊重し合える風通しの良い職場!
【PRポイント】
従来型の施設ではありますが、規定基準配置よりも手厚い人員体制をとっているため、個々の負担を減らし協力し合える体制があります。スタッフ間のコミュニケーションも円滑に取れているため、転職してきたばかりの方でも馴染みやすい環境です。
また医療機関(健診グループ)が母体の為、安定した経営力が魅力です。
サポート体制充実
幅広い年齢層の人が活躍
仕事のオンオフがハッキリ
離職率が低い
:老人保健施設
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311355
残業が月2時間程度と少なく子育て世代も多く勤務しており、お子様の行事や急な病気などには協力し合っ
ています!
食事補助一食300円あり!福利厚生充実の職場で安心して働ける環境!
社内行事も、新人歓迎会・ボーリング大会・流しそうめん・バーベキュー・社員旅行・餅つき大会・クリスマスイベントなど盛りだくさんで行っているので、人間関係は良好な職場ですよ!
車・バイク通勤OK!電車やバスの時間を気にすることなく通勤できます。
【PRポイント】
教育システムの構築などを考えており、福利厚生面も随時整備をかけていて、離職率を低くする取り組みをしています。(福利厚生の一環として2016年3月に託児所オープン)
サポート体制充実
若い人が活躍
服装の自由度が高い
勤務時間外の付き合いが多い
離職率が低い
:デイサービス
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