介護の資格～介護支援専門員(ケアマネジャー)～
介護の資格～介護支援専門員(ケアマネジャー)～
今回は介護支援専門員についてお話させていただきます。
介護支援専門員とは介護保険制度に基づいてケアマネジメントを行うための資格です。
ケアマネジメントとは、障害をもつ方々が自立した生活を送るために、様々な課題を解決していくプロセスのことを言います。
正式名称は「介護支援専門員」ですが、一般的には「ケアマネージャー」もしくは「ケアマネ」などと呼ばます。
なお、介護支援専門員は介護福祉士とは違い、国家資格ではありません。
【受験資格】
以下の業務に通算して5年以上、かつ、当該業務に従事した日数が900日以上ある方。
①国家資格に基づく業務
該当資格は医師、歯科医師、薬剤師、保健師、助産師、看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士、社会福祉士、介護福祉士、視能訓練士、義肢装具士、歯科衛生士、言語聴覚士、あん摩マッサージ指圧師、はり師、きゅう師、柔道整復師、栄養士、管理栄養士、精神保健福祉士です。
②生活相談員業務
③支援相談員業務
④相談支援専門員業務
⑤主任相談支援専門員業務
実務経験は試験前日までカウントできるので、申し込み時点で実務経験が足りていなくても「実務経験見込証明書」を提出することで受験することができます。
【メリット】
現場職から離れ、体力の心配が減る
介護の仕事は非常に体力が必要なため、仕事が好きなのに腰痛や膝痛で仕事を続けることが困難になってしまう人は大勢います。
しかしケアマネジャーになると、現場を離れて介護の司令塔として仕事をすることになります。
居宅介護支援事業所や老人ホーム、デイサービスなどの事務所で利用者と面会はしますが、実際に介護は行わず、ケアプランを立てたり利用者の情報を確認したり介護サービスの報酬を計算したりと、デスクワークが多くなります。
そのため、身体をいたわりつつそれまでの現場経験を生かすことができます。
仕事の幅が広がり、キャリアアップも可能になる
これまで現場で介護職をしていた方が資格を取得して、ケアマネジャーとして仕事できるようになれば、仕事内容はもちろん新たに仕事の場が広がります。
居宅介護支援事業所でケアプラン作成中心の仕事に就いたり、介護施設(老人ホームやデイサービスなど)の事務室が職場になったり、キャリアを積めば地域包括支援センターなども仕事場になるのです。
資格取得後すぐにケアマネジャーの仕事に就かなくても、介護支援専門の資格を持っていることで専門知識やスキルがあると評価されるはずです。
給料がアップする
一般的な介護職員とケアマネジャーでは給料にも大きく差があります。
平均的な介護職員の給与は、介護福祉士資格を持っていても約22万円程となっています。
それに対し、ケアマネジャーの平均的な給与は約26万円となっています。
勤務時間を自分で融通できる
ケアマネジャーが行う「介護サービス利用者宅への訪問」と「ケアマネジメントの事務作業」は基本的に昼間の業務になります。
夜勤の必要はないため、結婚や出産をしても仕事を続けやすい環境です。
担当するの介護サービス利用者が多いと忙しいですが、利用者宅の訪問などは自分の都合で調整も可能なので、比較的仕事の時間に自由度があり、子供の送り迎えや学校行事、家族の用事があるときなども合間に行くことができる場合が多いでしょう。
【転職のコツ】
介護支援専門員の資格を持っている人は高く評価されて手当がつく場合も多いです。
難関をくぐり抜けてせっかく取得した資格なので大いに生かし、ぜひケアマネージャーとして活躍しましょう。
ケアマネジャーはニーズが高く、居宅介護支援事業所など多くの事業所で募集をしていますが、老人ホームなどの場合は介護支援専門員は施設に1人だけということも少なくありません。
大規模な施設であってもフロアに1人、全体で1～3人しかいないという場合が多いでしょう。
ケアマネージャーの仕事に慣れるまでの間は、先輩ケアマネに相談できる環境の居宅介護支援事業所や、ケアマネが複数いる大規模な施設の方が働きやすくておすすめです。
なお施設ケアマネとして働く場合は、ケアマネと介護職が兼務だったり、介護職の急な欠勤・辞職があった場合にヘルプとして介護の現場に入ることもなくはありません。
転職するときには、職場の状況やトップ・管理者の考え方をよく聞き、自分の希望する働き方に見合うかどうかを確かめましょう。
また、介護支援専門員としてのキャリアを積みたいのなら、一度は居宅介護支援事業所に勤務することを考えてもいいかもしれません。
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