失業手当とは？①
失業手当とは？①
失業・退職した場合に、雇用保険から失業手当の給付を受けることが出来ます。
勘違いされやすいですが、自主的な退職の場合でも失業手当の給付を受けられます。
特に転職による退職の際には、経済的にも助かりますので積極的に利用していきましょう！
◯給付を受けられる条件（受給資格）
在職中に雇用保険に加入していたことが大前提です。
その上で、
1）就職する意思や能力があること
2）就職・求職活動を行っていること（※ハローワークに定期的に通う必要がある）
3）自己都合の場合、退職日前の2年間に雇用保険加入期間が12ヶ月以上あること
（※1ヶ月当たり、最低でも11日以上の勤務日数が必要）
一方で、雇用主都合なら、退職日以前の1年間に雇用保険加入期間が6ヶ月以上あることが必要です。
（※1ヶ月当たり、最低でも11日以上の勤務日数が必要）
単に退職・失業したというだけで、失業手当が給付されるわけではありません。
退職しても、既に就職先が決まっていたり、学校に入ったりした場合にはもらえません。
尚、自己都合退職の場合と雇用主都合では、後者の方が長く、受給期間に差が出てきます。
また失業時の年齢や雇用保険の加入期間でも差が出ます。
◯給付を受けるために必要な書類
失業手当の給付を受けるためには、あなたの居住地域を管轄するハローワークに求職の申し込み手続きに行くことが必要です。
退職してから10日以内に行かなければなりません。
その手続きには以下の書類等が必要ですので、用意しておきましょう！
・雇用保険被保険者証
・雇用保険被保険者離職票
・印鑑
・写真2枚（縦3cm×横2.5cm）
・普通預金通帳（本人名義）
・マイナンバー確認証明書（マイナンバーカード、通知カード、住民票など）
・本人確認証明書（運転免許証、マイナンバーカード、年金手帳など）
いかがでしたでしょうか？
給付までの流れや給付条件等、、退職をすることになった際は早めに確認しておくようにしましょう。
こういったものをしっかりと有効活用することも、転職成功へのカギの1つになることもあります。
次回も引き続き「失業手当とは？」についてお伝えしていきます、よろしくお願いします！
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