求人の休日表記の違いと意味

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求人の休日表記の違いと意味

介護職の求人情報を見ていると、休日の表記に戸惑うことがあります。

一般の仕事と違い、シフト制の施設が多く、土日なども勤務する必要が高い職種になります。

そのため、事前に正確な知識を持つようにしておきましょう。

 

【週休2日制】

この表記であれば、「週休2日の週もある」程度の感覚をもっておくべきでしょう。

基本的にこの表記の場合、週に2日休めないこともあります。

極論を言うと、月に週休2日の週が1週でもあれば、この表記が可能だということです。

 

【完全週休2日制】

これが一般的な感覚での週休2日制です。確実に週に2日は休めることになります。

一般的な企業では土日休みを指すことが多いですが、求人情報に曜日が明記されていない場合、介護業界の場合には注意が必要です。

何曜日に休めるのか、或いはシフト制で変動するのかなど、週休2日制同様、

職場によっても変わってきますので、出来れば事前に、最低でも面接時に確認しておく項目と言えます。

 

【年間休日◯日】

1年間の内の休日の実数を挙げてありますが、条件面がはっきりしない場合、要確認項目となります。

 

【月◯日~△日】

月当たりの休日日数で、基本的にシフト制と考えましょう。

 

【◯週△休】

具体的には4週8休(4週間、つまり28日間で8日休める)などのパターンです。これもシフト制前提のシステムで、要確認項目です。

 

いかがでしたでしょうか?

こういった知識があるとより転職活動がより円滑に行えるので、是非覚えておきましょう!

次回は「仕事のお金基礎知識~税金編~」について、お伝えします!

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